第一條 為規(guī)范本會人事管理，依據(jù)《XXX 章程》及其他相關法規(guī)、政策，制定本制度。

　　第一章 崗位職責

　　第二條 協(xié)會會長職責

　　(一) 會長為協(xié)會法定代表人，負責本會的全面工作;

　　(二) 召集和主持理事會(或常務理事會);

　　(三) 檢查會員大會(或會員代表大會)、理事會(或常務理事會)決議的落實情況;

　　(四) 代表協(xié)會簽署有關重要文件。

　　第三條 協(xié)會副會長職責

　　(一) 協(xié)助會長工作;

　　(二) 受會長委托代理行使會長職責。

　　第四條 協(xié)會秘書長職責

　　(一) 主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃;

　　(二) 協(xié)調(diào)各分支機構開展工作;

　　(三) 提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定;

　　(四) 決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用;

　　(五) 處理其他日常事務。

　　第五條 協(xié)會副秘書長職責

　　(一) 協(xié)助秘書長工作;

　　(二) 受秘書長委托代理行使秘書長職責。

　　第六條 協(xié)會專職工作人員職責

　　(一)專職工作人員由秘書長提名聘任;

　　(二)專職工作人員按照協(xié)會安排名司其職;

　　(三)專職工作人員須遵守協(xié)會內(nèi)部管理制度;

　　(四)完成領導交辦的其他工作。

　　第二章 人事任免

　　第七條 本會會長、副會長、秘書長是經(jīng)協(xié)會理事會選舉產(chǎn)生，其變更、罷免程序按協(xié)會《章程》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條 本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

　　(一) 堅持黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好;

　　(二) 在本會業(yè)務領域內(nèi)有較大影響;

　　(三) 最高任職年齡不超過70周歲;

　　(四) 身體健康，能堅持正常工作;

　　(五) 未受過剝奪政治權利的刑事處罰;

　　(六) 具有完全民事行為能力。

　　第九條 協(xié)會分支機構負責人及秘書處副秘書長的任用由秘書長提出候選人，經(jīng)協(xié)會常務理事會審議通過后聘任。其變更、罷免程序參照協(xié)會《章程》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 協(xié)會工作人員聘任及解聘

　　(一) 協(xié)會秘書處專職工作人員由秘書長根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。

　　(二) 協(xié)會各分支機構工作人員由各分支機構負責人根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。

　　(三) 協(xié)會財務工作的人員必須具有相應的從業(yè)資格。

　　第三章 工資福利

　　第十一條 協(xié)會與聘用的工作人員簽定勞動合同(已與原單位簽定勞動合同的借用人員除外)，工資及補貼標準由雙方協(xié)商訂立，其他福利待遇參照國家對事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章 考 核

　　第十二條 為建立健全科學、有效的監(jiān)督運行機制，調(diào)動協(xié)會及各分支機構負責人履行職責的積極性，本會實行負責人定期述職，會員民主評議的考核方式。

　　第十三條 本會會長、副會長、秘書長原則上每兩年述職一次。以書面形式完成述職報告，述職報告及民主評議表一同寄至各會員，由會員對各負責人工作進行評定。

　　第十四條 述職報告應包含以下內(nèi)容：

　　(一)著重闡述個人履行職責以及完成工作計劃(目標)的情況。

　　(二)帶領本部門執(zhí)行本會章程及各項管理制度的情況。

　　(三)工作思路及在工作中所起的作用和效果。

　　(四)存在的問題和經(jīng)驗教訓，以及任期內(nèi)的工作打算。

　　第十五條 評定等級分為良好、滿意、基本滿意、不滿意四級，并寫出評定理由及意見建議，作為今后整改依據(jù)。

　　第十六條 協(xié)會專職工作人員由各部門負責人進行考核。

　　第五章 培 訓

　　第十七條 為提高專職工作人員的政治和業(yè)務素質(zhì)。協(xié)會須加強對專職工作人員的培養(yǎng)和教育，多渠道、多形式地開展培訓工作。

　　第十八條 各部門可根據(jù)需要，有組織地開展人員培訓。專職工作人員個人也可申請參加業(yè)務培訓，培訓內(nèi)容必須緊密結合業(yè)務工作開展的需要，凡與本職工作沒有直接聯(lián)系的外出培訓，原則上不予批準。

　　第十九條 外出參加培訓須經(jīng)會長批準。短期外出培訓或參加學術會議按正常差旅標準報銷，長期培訓補助標準另行制定。